Champion Staffing Solutions
Vice-président/vice-présidente des ressources humaines et du développement organisationnel - services financiers, communications et autres services aux entreprises
- Calgary
- Permanent · Temps plein
- 58 $/h
- Expérience
- 5 à 10 ans
- Scolarité
- Universitaire
- Publié
- Aujourd’hui
- Work Term: Permanent
- Work Language: English
- Hours: 35 heures par semaine
- Education:
- Experience:
Études
- Baccalauréat
Milieu de travail
- Services commerciaux
- Assurance
Budget géré
- 4 000 001 $ - 8 000 000 $
Tâches
- Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes
- Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes
- Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales
- Effectuer des examens de rendement
- Établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines
Fonctions et activités des superviseurs
- Plus de 20 personnes
Domaine d'expérience de travail
- Gestion
Information de transport et de voyage
- Possède un véhicule
- Disposé à voyager à l'occasion
- Disposé à voyager régulièrement
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail sous pression
- Délais serrés
- Souci du détail
- Volume de travail élevé
Qualités personnelles
- Précis
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Excellente communication écrite
- Jugement
- Sens de l'organisation
Questions de sélection
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Options de conditions d'emploi
- Matin
Expérience
- 5 ans ou plus
Avantages santé
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Selon la convention collective
Autres avantages
- Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
- Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les travailleurs âgés
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)