Emplois en assurance qualité – test – débug à Cold Lake

Description de l'entreprise

Centre de la petite enfance offrant un service de garde pour une clientèle de 0-5 ans.

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), en collaboration avec l’équipe de bureau et en conformité avec les lois, les règlements, la mission, les valeurs, les politiques et les objectifs de l’organisation, la direction générale gère le CPE afin d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente. 
Sommaire des tâches 
Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPE selon les principes de saine gestion. Assurer une gestion efficiente des ressources financières; Assurer une gestion efficiente des ressources humaines du CPE afin d’assurer un climat de travail propice à la mobilisation du personnel ainsi que la conformité avec la réglementation et la convention collective en vigueur. Assurer une gestion efficiente des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPE. Assurer le bien-être, le développement global, la santé et la sécurité des enfants. Assister et accompagner le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilités. Représenter l’employeur auprès du personnel et l’entreprise auprès du gouvernement et des partenaires. 
Qualifications 
Baccalauréat en administration ou gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe jugé pertinent. Maîtriser les outils informatiques : suite Office, Microsoft 365. Connaissance des lois et règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance (atout). Connaissance du logiciel ACCEO et Amisgest (atout). Connaissance du programme éducatif « Accueillir la petite enfance » (atout)
Profil recherché 
Leadership humain, collaboratif et mobilisateur. Souci dans la qualité des services offerts dans le milieu en étant à l’écoute des besoins des parents et du personnel. Avoir le sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités à la fois. Grande rigueur, autonomie et professionnalisme. Habiletés à gérer les imprévus, une bonne capacité d’adaptation et à relever de nouveaux défis. Solides compétences en gestion financière, en reddition de comptes et en pédagogie. Capacité à orchestrer les opérations d’un milieu éducatif avec rigueur, vision stratégique et bienveillance. Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et en gestion des ressources humaines. Habiletés à maintenir un climat de travail positif et favoriser une atmosphère de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. Aptitudes à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes. Sens élevé de l’éthique, de l’équité et de la responsabilité. Aptitude à bâtir des relations de confiance à tous les niveaux. 
Informations complémentaires 
Entrée en fonction : dès que possible en tant direction adjointe et comme direction générale le 1er avril 2027       
La direction actuelle est en mesure de vous accompagner jusqu’à la fin pour le transfert de connaissances et ce, selon vos besoins.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Faible

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires – cheminement général, mixte ou spécialisé

ExpérienceUn atoutCompétences

• Leadership
• Respect des normes et règlements
• Polyvalence