Structures R.B.R. Inc.
Technicien/technicienne en architecture
- Saints-Anges
- Permanent · Temps plein
- 27,40 $ – 34,50 $/h
- Expérience
- 2 à 5 ans
- Scolarité
- Collégial (DEC, AEC)
- Publié
- Il y a 4 sem.
- Work Term: Permanent
- Work Language: English or French
- Hours: 40 heures par semaine
- Education:
- Experience:
Études
- Certificat ou diplôme
Tâches
- Créer des modèles tridimensionnels (3D) avec la conception assistée par ordinateur (CAO)
- Créer des modèles bidimensionnels (2D) avec la conception assistée par ordinateur (CAO)
- Analyser des documents et des rapports techniques
- Préparer des dessins d'exécution
- Estimer les coûts et les matériaux
Spécialisation en architecture
- Construction commerciale et/ou industrielle
- Construction résidentielle
Conditions de travail et capacités physiques
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Travail en position assise
Qualités personnelles
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
Expérience
- 2 ans à moins de 3 ans
Options de conditions d'emploi
- Horaire flexible
- Jour
Renseignements à propos du lieu de travail
- Hybride
Avantages santé
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Autres avantages
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Stationnement gratuit disponible
- Apprentissage/formation payés par l'employeur
- Commodités sur place
- Loisirs et activités sur place
- Autres avantages
- Stationnement disponible
- Assurance voyage
- Programme de mieux-être
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)