Plastiques GPR Inc.
Régleur/régleuse de machines de transformation de matières plastiques
- Saint-Félix-de-Valois
- Permanent · Temps plein
- 27,75 $ – 30 $/h
- Expérience
- 2 à 5 ans
- Publié
- Aujourd’hui
- Work Term: Permanent
- Work Language: French
- Hours: 41,25 heures par semaine
- Education:
- Experience:
Études
- Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
- ou experience équivalente
Environnement de milieu de travail
- Bruyant
Tâches
- Dépanner et faire des réparations mineures à l'équipement
- Vérifier et inspecter la qualité du matériel produit
- Régler et faire fonctionner une ou plusieurs machines servant à mouler les produits en plastique
- Remplir des rapports
Conditions de travail et capacités physiques
- Distinction des couleurs
- Tâches répétitives
- Souci du détail
- Dextérité manuelle
- Coordination oeil-main
Questions de sélection
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Expérience
- 3 ans à moins de 5 ans
Options de conditions d'emploi
- Nuit
- Heures supplémentaires disponibles
Avantages santé
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Prime de nuit
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Avantages à long terme
- Assurance de soins de longue durée
Autres avantages
- Stationnement gratuit disponible
- Stationnement disponible
- Assurance voyage
Soutien pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Soutien pour les minorités visibles
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)