Commis de magasin

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

• Milieu rural
• Boutique spécialisée
• Service à la clientèle sur place
• Magasin de chaussures

Tâches

• Accepter les paiements en espèces, par chèque, par carte de crédit ou par débit automatique
• Faire fonctionner une caisse enregistreuse
• Conseiller sur la marchandise
• Annoncer et/ou promouvoir les produits, les ventes ou les services
• Effectuer de l'entré de données
• Fournir le service à la clientèle
• Aider à l'étalage des marchandises
• Tenir à jour des registres des ventes pour l'inventaire
• Préparer les marchandises à vendre ou à louer
• Facturer les clients
• Accueillir les clients

Genre de produit

• Articles et vêtements sportifs

Domaine de spécialisation

• Vêtements

Qualités personnelles

• Esprit de collaboration
• Capacité d'apprendre rapidement
• Relations interpersonnelles efficaces
• Sens de l'organisation
• Précis
• Attitude axée sur le client
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour
• Fin de semaine

Avantages financiers

• Commission

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)