Conseillère ou conseiller en ressources humaines (rémunération globale)

Au Service des ressources humaines, on est une équipe qui a à coeur de faciliter l’atteinte des objectifs de l'organisation, qui compte près de 8000 employés, en assurant la présence d'un personnel qualifié, performant et mobilisé dans un environnement sain, sécuritaire et innovant.

 

On recherche une nouvelle conseillère ou un nouveau conseiller en ressources humaines spécialisé(e) en rémunération globale. Tu souhaites mettre ton expertise au service des décisions qui ont un impact concret sur les employés et l’organisation? Joins-toi à notre équipe et contribue à faire évoluer des pratiques de rémunération.  

LES DÉFIS

Au sein de la Division de la rémunération, des systèmes d'information en ressources humaines et des projets, tu agiras à titre d'expert en rémunération globale. Plus précisément, tu auras à contribuer à des dossiers stratégiques ayant une incidence directe sur l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents. 

Plus précisément, tu devras : 

• Contribuer au développement, à l’implantation et à l’évolution des programmes, politiques et pratiques de rémunération globale, en veillant à leur compétitivité, à leur équité et à leur conformité;
• Réaliser des travaux d’évaluation des emplois, d’analyse organisationnelle et de relativité interne afin de soutenir une structure de rémunération cohérente et équitable;
• Participer à la réalisation, au maintien et à l’évolution de l’équité salariale conformément aux obligations légales;
• Produire les analyses financières soutenant la rémunération globale, les conditions de travail et les négociations collectives;
• Réaliser des études de marché, des analyses comparatives et des enquêtes salariales afin de soutenir le positionnement et l’évolution des pratiques de rémunération;
• Analyser, interpréter et valoriser les données RH afin de collaborer aux développements d’indicateurs de gestion et de soutenir la prise de décision;
• Participer à la définition, à l’implantation et à l’optimisation des paramètres de rémunération dans les systèmes de ressources humaines et de paie;
• Contribuer à la conformité légale, réglementaire et fiscale des pratiques de rémunération et des processus de paie, notamment en collaboration avec les équipes des ressources humaines, des finances et de la paie;
• Assurer une vigie des changements législatifs, réglementaires, conventionnels et fiscaux susceptibles d’avoir une incidence sur les programmes et les pratiques de rémunération;
• Concevoir, mettre en œuvre et optimiser des mécanismes de contrôle et de gouvernance afin d’assurer l’intégrité des données, la conformité des pratiques, la fiabilité des traitements et une saine gestion des fonds publics;
• Identifier les risques liés aux processus de rémunération et de paie et recommander les mesures d’atténuation appropriées;
• Agir à titre d’experte-conseil ou d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires RH relativement aux questions de rémunération globale, d’évaluation des emplois, d’équité salariale et de conformité fiscale. 

   

   

CE QU'ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, tu dois :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, notamment en gestion des ressources humaines ou en administration;
• Posséder un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente. Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée;
• Être membre d'un ordre professionnel (CRHA ou CPA) constitue un atout;
• Avoir oeuvré dans des environnements de travail syndiqués constitue également un atout;
• Détenir des connaissances approfondies en matière de rémunération, notamment en calcul des coûts reliés aux conditions de travail, ainsi qu'en évaluation des emplois et en équité salariale;
• Posséder des connaissances des principes comptables, de l'analyse financière et des mécanismes de budgétisation applicables à la gestion de la rémunération globale;
• Maîtriser les outils informatiques de la suite Office 365, particulièrement Excel;
• Avoir une connaissance des outils d'analyse de données (Power BI, SQL, etc.);
• Détenir une bonne capacité à structurer, analyser, interpréter, synthétiser et vulgariser des données complexes;
• Faire preuve de rigueur et détenir des aptitudes en gestion de risques;
• Démontrer de bonnes aptitudes relationnelles et de collaboration ainsi qu'une bonne capacité à exercer un rôle conseil auprès d'intervenants variés;
• Avoir la capacité à travailler efficacement en situation de stress.

  CE QU'ON OFFRE

• Un salaire de 74 544 $ à 129 006 $ annuellement, selon le niveau d’expérience (échelle 2026);
• Un horaire flexible de 35 heures par semaine et la possibilité d'être en télétravail jusqu'à 3 jours par semaine;
• Une banque de vacances généreuse établie selon l'expérience;
• Des congés accessibles dès l'entrée en poste;
• L'un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Des formations accessibles;
• Un équilibre travail-vie personnelle;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

Le poste est situé au 65, rue Sainte-Anne.     COMMENT POSTULER   Le défi t'intéresse?   Postule en ligne du 30 octobre au 12 novembre 2026 sur le concours PROFR-138-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.   Afin de t'assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de ton outil de messagerie. On suggère également de vérifier ta boîte de courrier indésirable.

 

    LA VILLE S'ENGAGE  

On s'engage à refléter la diversité de notre société en favorisant une représentation diversifiée de notre personnel, l'équité dans l'accès aux occasions d'emploi et de développement, ainsi qu'un milieu inclusif où chaque personne se sent accueillie, respectée et valorisée. Cet engagement se traduit notamment par l'application d'un programme d'accès à l'égalité en emploi destiné aux femmes, aux personnes autochtones, aux personnes issues des minorités visibles et ethniques, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

  De plus, on a à coeur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans les quatre dimensions soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l'occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et de sinistres majeurs.